{"id":206,"date":"2019-05-02T19:49:27","date_gmt":"2019-05-02T17:49:27","guid":{"rendered":"http:\/\/www.objectifmicro.org\/?p=206"},"modified":"2019-05-02T19:49:27","modified_gmt":"2019-05-02T17:49:27","slug":"comment-etablir-un-plan-de-formation-grace-au-logiciel-de-gestion-salarie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.objectifmicro.org\/2019\/05\/02\/comment-etablir-un-plan-de-formation-grace-au-logiciel-de-gestion-salarie\/","title":{"rendered":"Comment \u00e9tablir un plan de formation gr\u00e2ce au logiciel de gestion salari\u00e9 ?"},"content":{"rendered":"

Le plan de formation est un outil de pilotage indispensable pour le d\u00e9partement RH d’une entreprise. Bien que son \u00e9tablissement ne soit pas obligatoire, cet outil est n\u00e9cessaire pour optimiser la gestion des talents et aussi pour r\u00e9pondre aux besoins en comp\u00e9tence de l’entreprise.<\/p>\n

<\/p>\n

D\u00e9finir les besoins de l’entreprise<\/h2>\n

\"\"Chaque ann\u00e9e, lors des entretiens professionnels et annuels, l’employeur offre aux salari\u00e9s l’occasion d’exprimer leur d\u00e9sir d’\u00e9voluer et de se former. Les services des Ressources Humaines prennent note de ces souhaits pour les confronter aux besoins de la soci\u00e9t\u00e9. Pour d\u00e9terminer ces derniers, il faut effectuer une \u00e9tude afin de visualiser les perspectives d’\u00e9volution de l’entreprise et donc ses besoins en comp\u00e9tences en fonction de chaque poste. Le service RH doit \u00e9galement bien faire la distinction entre les besoins r\u00e9els de l’entreprise et l’envie de se former du personnel. En effet, il ne faut pas oublier que mettre en place des formations a un co\u00fbt. Ainsi, avant de s’y lancer, il est indispensable de s’assurer de leur rentabilit\u00e9.<\/p>\n

Choisir les formations et les salari\u00e9s qui en b\u00e9n\u00e9ficieront<\/h2>\n

\"\"Apr\u00e8s avoir d\u00e9fini clairement les besoins de l’entreprise, on passe \u00e0 la s\u00e9lection des formations ainsi que des collaborateurs qui devraient les suivre pour monter en comp\u00e9tences. Il arrive que certains salari\u00e9s expriment leur souhait de se former, pourtant ils ont d\u00e9j\u00e0 un bon niveau, tandis que d’autres y sont r\u00e9ticents alors qu’ils en ont r\u00e9ellement besoin dans leur travail. L’entreprise peut imposer une formation professionnelle \u00e0 ses salari\u00e9s. Pour les motiver, il est important de mettre en place une bonne strat\u00e9gie de communication<\/a>. Le service RH doit notamment faire comprendre aux salari\u00e9s les enjeux de la formation adapt\u00e9e. Les formations \u00e0 proposer doivent \u00eatre pertinentes et apporter de la valeur ajout\u00e9e \u00e0 l’entreprise.<\/p>\n

Construction et mise en place du plan de formation<\/h2>\n

\"\"Pour \u00e9tablir un plan de formation r\u00e9ussi et proc\u00e9der \u00e0 sa mis en \u0153uvre, la meilleure solution est d’utiliser un logiciel de formation pour salari\u00e9s<\/a>. Cet outil permet aux services RH et ses utilisateurs de construire le plan de formation avec le temps et la dur\u00e9e escompt\u00e9s, les collaborateurs \u00e0 int\u00e9grer, le co\u00fbt de la formation, la p\u00e9riode de professionnalisation…, de faire le suivi des formations, et aussi de faciliter l’\u00e9valuation des salari\u00e9s suite \u00e0 la formation.
\nApr\u00e8s cela, l’entreprise doit r\u00e9diger un appel d’offres aux \u00e9tablissements comp\u00e9tents qui pourraient dispenser les formations n\u00e9cessaires aux salari\u00e9s. Optez toujours pour des organismes de formations certifi\u00e9s.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Le plan de formation est un outil de pilotage indispensable pour le d\u00e9partement RH d’une entreprise. Bien que son \u00e9tablissement ne soit pas obligatoire, cet<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":207,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.objectifmicro.org\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/206"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.objectifmicro.org\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.objectifmicro.org\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.objectifmicro.org\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.objectifmicro.org\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=206"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.objectifmicro.org\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/206\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":211,"href":"https:\/\/www.objectifmicro.org\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/206\/revisions\/211"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.objectifmicro.org\/wp-json\/wp\/v2\/media\/207"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.objectifmicro.org\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=206"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.objectifmicro.org\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=206"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.objectifmicro.org\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=206"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}